毕竟他张超的超，是超越的超！

三部同学工作中的表现，眼睛就是尺的陈默当然能看到。

rnk榜虽然人数翻了几倍，但依旧每周稳定更新就是最好的证明。

当然现在的人多了，光凭陈默一个人主管评定肯定是不够的，随后陈默把部门内技术比较强的工程师召集到了一起，组建了技术委员会，其中包括黄江吉、严谨、李建超、范典、刘新宇、孙子维、孙鹏，再加上陈默正好八个人。

而技术委员会第一次全体会议，第一个议题就是rnk榜的评定需要更加的科学和客观，经过众人讨论，从几个技术指标和影响力方式来综合评定。

第二个议题是以半个月为周期进行技术提高分享会，以团队技术长板拔高技术短板，使团队内技术水平有整体性的提高。

随后，陈默把os这边的工作都初步放给黄江吉去负责，或许攻城拔寨、开疆扩土这家伙稍有逊色，但论守城发展是没有任何问题的，而且有自己在一旁盯着，出不了差错。

而陈默重点最近都放在微信项目的前期准备中，这可是大事，马虎不得。

人类唯一能从历史中吸取的教训就是，人类从来都不会从历史中吸取教训——真·黑格尔！

一个项目其实开发和测试并不需要太多的时间，当然这是有个大前提，那就是事前准备要极其充分。

做项目就像盖房子，房子盖的好不好，全看地基当时打的牢不牢固。

为什么许多项目明明看上去比较简单，但实现起来那么繁琐。

客户想要什么其实并不是十分清楚，只知道个大概，但对项目周期要求非常高。

人和人彼此沟通会存在信息认知偏差的，不会做到100%完美理解。

产品经理根据客户笼统的需求去理解去细化，就交给技术去实现。

在不断反馈过程中，会带来许多改动，这就对原本技术实现的复杂度有了更高的要求。

原本的技术框架需要适应多变的需求，甚至后面许多新改动原本框架并不支持，怎么办呢？

硬着头皮在地基上违建，时间紧任务重，没有时间改动影响颇大的底层，只能头痛医头脚痛医脚，优先满足业务需要。

随着项目进度的推进，屎山代码就是这样不断成型的。

所有工程师在项目一开始的初衷都是好的，那就是告别屎山，搭建通用的工具，避免重复造轮子。

但他们发现随着一个又一个的项目，虽然做了这样那样的技术规范和技术方案，但每次做着做着都会跑偏，依旧陷入重复造轮子的怪圈。

技术累得要死还写出一堆没有任何成就感和进步的代码，产品被技术挑战被甲方（客户、老板）压榨沟通的濒临崩溃，最后产品验收甲方也是傻眼，最后只能各退一步。

为什么造成这种现象，最根本原因是环境太浮躁。只注重眼前利益，从不看长期发展，说白了就是短视。

这就是为什么原本初创公司一开始做的产品都非常不错，接受了融资之后就逐渐面目全非，毕竟资本都是逐利的，一切向钱看，其他靠边站，资方压力一来，管你什么董事长、创始人，谁都扛不住。

就连强如小雷，在后来股价暴跌还被投资人劈头盖脸训得跟三孙子似的，在房间里输出一个小时，把小雷逼的跑到楼道抽烟缓解濒临崩溃的情绪，当时据传这个资方是老马的妻子张女士，后来被辟谣人可能不一定是，不过事应该是真事，毕竟是小雷自爆的。

所以可想而知，客户或老板想项目立马上线，越快越好这样就能见到收益，见到效果，出现问题那就在后续再打补丁解决问题，大不了发个道歉声明自罚三杯，实在不行丢出几个实习生背锅，或弄个热搜转移下视线就完事了。

嗯，说的就是国内软件行业。

陈默是真正的懂哥，所以他清楚这件事情根本原因在哪。

那就是让专业人干专业的事，避免外行瞎指挥。

既然知道问题根源，陈默就不会犯这样的错误，这也是他当初刚入职小米就找小雷要三部授权的原因。

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